Adesione automatica alla previdenza complementare: cosa cambia per i nuovi assunti a far data dal 1° luglio 2026

La Legge di Bilancio 2026 ha introdotto l’adesione automatica dei lavoratori dipendenti del settore privato ai fondi pensione collettivi.

La riforma interessa i lavoratori assunti per la prima volta come dipendenti privati (esclusi i lavoratori domestici) a partire dal 1° luglio 2026, che hanno così l’opportunità di costruirsi fin da subito una pensione integrativa, in modo semplice e immediato: al momento dell’assunzione il lavoratore viene infatti iscritto automaticamente al fondo pensione previsto dal contratto collettivo dell’azienda o, in mancanza, al fondo individuato dalla normativa di settore.

L’adesione automatica non è comunque vincolante, ci sono 60 giorni di tempo per rinunciare completamente alla previdenza complementare e mantenere il TFR maturando in azienda, o scegliere un’altra forma di previdenza complementare, annullando ogni effetto dell’iscrizione effettuata al momento dell’assunzione.

Nel fondo pensione confluiscono l’intero TFR maturando, ma anche il versamento della contribuzione a carico del datore di lavoro e del lavoratore, nella misura definita dagli accordi.

I versamenti sono effettuati a decorrere dal mese successivo alla scadenza del termine di 60 giorni e comprendono quanto dovuto dalla data di prima assunzione; tali versamenti saranno effettuati nel percorso o linea di investimento coerente con l’età anagrafica del lavoratore e l’orizzonte di investimento atteso.

Il meccanismo di adesione automatica si applica anche ai lavoratori dipendenti privati non di prima assunzione, che attivano un nuovo rapporto di lavoro successivamente al 30 giugno 2026 e che dichiarino di avere in essere, al momento dell’assunzione, un’adesione a una forma pensionistica complementare con versamento totale o parziale del TFR.

Si segnala che le forme pensionistiche ad adesione collettiva promosse da Intesa Sanpaolo Assicurazioni non sono adeguate ad accogliere le adesioni automatiche.